Retraites : la France à la traîne

1. Le rapport « seniors de plus de 65 ans » / « population en âge de travailler » nous est défavorable : 28,2 % contre 23,6 % (malgré un taux de fécondité plus élevé).

2. Nos dépenses de retraite sont très supérieures : 12,5 % du PIB contre 7 %.
3. Les taux de remplacement de nos régimes obligatoires sont très inférieurs : 49,1 % sur le salaire moyen en France contre 57,3 %.

Ce bilan n’est pas étonnant dans la mesure où la durée de retraite des Français est plus longue que la moyenne OCDE : 22 ans pour les hommes et 27 ans pour les femmes, contre 18 et 22 ans. Deux facteurs expliquent cette particularité :

- l’âge de sortie du marché du travail est inférieur en France. Il se situe encore à environ 59 ans pour les hommes et les femmes, contre 64 et 62,5 ans

- l’espérance de vie à ce même âge est supérieure en France.

Ce constat pose évidemment un grave problème de fond dans la perspective de l’équilibre global de notre système de retraite.

- Les seniors sont plus nombreux, ils travaillent moins, partent plus tôt en retraite et y vivent plus longtemps.

- Le système de retraite coûte plus cher pour un niveau de service inférieur.

L’OCDE souligne que, sur la question de l’âge de départ en retraite, « les marges de manœuvre dans ce domaine sont assez larges » pour la France. Cependant, la tendance générale étant à l’augmentation de l’âge moyen de départ à la retraite (+ 2 ans en moyenne d’ici 2050), la dernière réforme ne comblera pas l’écart.

Dans sa recommandation globale, l’OCDE préconise que « les réformes doivent garantir des avantages raisonnables et satisfaisants ».

Force est de constater qu’en France, la réforme n’a rien changé à ce double constat :

- La France offre un niveau de service insatisfaisant et non garanti aux autres, à savoir les salariés du privé (rendements en chute constante).

Malgré la « réformette » adoptée l’automne dernier, une remise à plat total du système de retraite français est plus que jamais nécessaire.