Réforme des retraites outre-Manche

Cela fait quatre ans que le gouvernement britannique planche sur l’ardu problème des retraites. Début décembre, la publication de son projet est passée quasiment inaperçue alors qu’il est « la remise en cause la plus radicale du régime des retraites depuis 1940 » a indiqué John Hutton, le ministre du Travail. Issues des travaux du Livre blanc présenté en mai suite au rapport Turner de décembre 2005, les principales réformes portent sur les points suivants : - recul progressif de l’âge de la retraite à 68 ans d’ici à 2050 - indexation des retraites sur les salaires des actifs et non plus sur les prix - prise en compte des périodes d’arrêts pour l’éducation des enfants par les femmes - adhésion obligatoire à une retraite complémentaire à partir de 2012. Avec contribution des salariés à hauteur de 4 % de leur salaire, des employeurs (3%) et de l’Etat (1% sous forme de réduction d’impôt). En revanche, rien n’est prévu concernant le secteur public, dont les agents prennent leur retraite à 60 ans. « Le gouvernement permet un « apartheid » des retraites… Cela n’est ni juste ni supportable » a déclaré Philipp Hammond, responsable du Parti conservateur sur les questions de retraite.