Sauvegarde Retraites dans les médias

L'association Sauvegarde Retraites mène un combat pour une égalité d'accession à la pension de réversion. L'association constate que "dans le privé, les veufs sont confrontés aux pires tracasseries administratives pour liquider leur pension de réversion. Au surplus, celle-ci est plafonnée et soumise  à des conditions de ressources drastiques. Dans le public, à l'inverse, cette liquidation relève de démarches simples et, surtout, la moitié de la pension du défunt est garantie, donc systématiquement reversée".

Que vous soyez puissant ou misérable, vous ne serez pas traité de la même manière. "Ainsi, le 1er janvier dernier, dans le plus grand silence médiatique, la pension de réversion des retraités du privé a pris un coup dans l'aile et connu un nouveau recul", dénonce l'association Savegarde Retraites. "Des dizaines de milliers de veuves et veufs vont être touchés parce qu'ils doivent de nouveau attendre d'avoir 55 ans révolus pour toucher la pension de réversion de leur défunt conjoint". La colère de l'association porte également sur les promesses non tenues du gouvernement qui avait annoncé que le taux de réversion dans le privé passerait de 54 % à 60 %.

Dans toutes les couches de la société, le chacun pour soi est devenu la règle. Ainsi, un député, après un seul mandat, perçoit une pension équivalente à  celle que touche, pour 40 ans de travail, un salarié du privé (1 550 €/mois). Et que penser du fossé qui se creuse entre secteur privé et secteur public où, au privilège de la stabilité de l'emploi, s'ajoute celui de la retraite ? L'association Sauvegarde Retraites est à l'origine d'un schéma et d'une étude sur les inégalités entre les retraites du secteur public et du secteur privé. Un sujet qu'il est urgent d'examiner avec l'objectif d'une égalité de traitement : à cotisation égale, retraite égale !

L'association Sauvegarde Retraites a publié une étude mettant en lumière les disparités entre public et privé. Alors que, depuis le 1er janvier, les veuves et les veufs du secteur privé doivent attendre de nouveau 55 ans pour prétendre à une pension de réversion, ceux de la Fonction publique ne sont soumis à aucune condition d'âge. Conséquence : "le dispositif des fonctionnaires sert quatre fois plus de pensions de réversion que dans le privé", observe l'auteur de l'étude. Autre source d'inégalité, les pensions de réversion sont soumises à condition de ressources dans le régime général, contrairement au secteur public. De plus, ce contrôle des ressources donne lieu à "des tracasseries administratives inouïes".

Les inégalités de traitement excèdent des milliers de retraités qui se sont constitués en association nationale. Leur but : informer car ils estiment qu'une "certaine opacité règne sur le sujet". Ce long article pointe les inégalités persistantes entre les retraités du privé et ceux du public. "Nous nous battons depuis l'origine pour une vraie réforme des retraites. La réforme Fillon est tout à fait insuffisante puisqu'on est encore loin d'une harmonisation entre les retraites du public et du privé" explique Marie-Laure Dufrêche, déléguée générale de l'association. Et de lister, au profit des fonctionnaires, le calcul de la retraite sur les 6 derniers mois, le départ de 30 % d'entre eux à 55 ans, le scandale de la pension de réversion, celui de la possibilité de partir à la retraite après 15 ans d'activité si l'on a élevé trois enfants et que l'on soit père ou mère..., sans oublier le cumul total de pension et d'activité. Toutes choses qui n'existent pas pour les retraités du privé. La retraite des députés est également épinglée ainsi que l'érosion des taux de remplacement des retraites du privé.

Dans la rubrique "Tribune" de cet hebdomadaire, J.P. Perrin, un retraité du privé, interpelle un éditorialiste du journal sur le thème des retraites. Il cite quelques passages du dernier bulletin de Sauvegarde Retraites. "Sur les quinze dernières années, la charge croissante des dépenses de retraite des fonctionnaires n'a jamais généré la moindre hausse des cotisations pour les employés de l'Etat. Le taux reste figé à 7,85 % alors que la cotisation employeur a explosé littéralement : de 49 % en 2006, elle atteint plus de 60 % en 2009 ! En revanche, dans le privé, les cotisations augmentent régulièrement et la cotisation salariale est passée de 9,35 % à 10, 55 %"...