Si « la réforme des retraites est l’un des plus grands enjeux du siècle », comme l’écrit John Martin, le responsable de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), on a vraiment du souci à se faire. Car les hommes politiques, dans presque tous les pays, se sont bien gardés de s’y atteler avec la détermination et la compétence requises. « Beaucoup de gouvernements ont préféré ignorer la nécessité des réformes et s’accrocher à l’espoir de repousser les solutions au-delà de la prochaine élection. La réforme des retraites est un sujet très sensible. Non seulement, elle entraîne des débats idéologiques houleux, mais elle fait descendre la population dans la rue… » souligne l’économiste dans le rapport de l’OCDE sur les pensions dans le monde, tout récemment publié.
Coté taux de remplacement, les salariés de l’OCDE dont la rémunération est moyenne peuvent espérer une retraite avant impôt égale à 57 % de leurs revenus bruts (mais 68,7 % en net). Ce taux de remplacement est quasiment le double au Luxembourg où il atteint 102 % (oui, on gagne plus à la retraite que pendant son activité !). Il s’élève à 75 % en Autriche, Espagne, Hongrie, Italie et Turquie. En France il se situe sous la moyenne avec 53 %. Mais ce sont les Irlandais les plus mal lotis, avec une pension inférieure au tiers de leur revenu d’activité (30,6 %). Quant aux Etats-Unis, au Mexique, à la Nouvelle Zélande ou au Royaume -Uni, ils figurent parmi les pays où la pension est la moins généreuse : entre 36 et 38%.
Côté patrimoine-retraite, c’est-à-dire la valeur actualisée des futurs versements de pension, tenant compte de l’âge de départ à la retraite et de l’espérance de vie, là encore le Luxembourg décroche le pompon : 587 000 $ (456 000 €), soit près du triple de la moyenne des pays de l’OCDE (160 780 €). La France dépasse cette moyenne, avec 170 000 €, parce qu’on y part plus tôt à la retraite (60 ans contre 65 ans dans les autres pays) et que l’espérance de vie y est plutôt longue.
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