 | ||
| Sauvegarde retraite : des Citoyens qui Prennent leur Retraite en Main | ||
| Public/Privé : un même salaire et un écart de retraites colossal ! (01/09/2003) | ||
| Monique et Jeanne percevaient un même salaire de 1830 euros quand elles étaient en activité. Une fois à la retraite, l'une touche 658 euros de pension, et l'autre... 173 euros ! | ||
| Prenons le cas de deux femmes, mères de trois enfants et ayant travaillé quinze ans, en touchant le même salaire en fin de carrière. La première, Monique, est professeur de lettres classiques. A 37 ans, elle prend sa retraite après quinze ans de service, comme le lui permet la loi. Elle bénéficie d'une retraite à jouissance immédiate. Ses deux enfants lui donnent droit à deux années de bonification. Le calcul est simple : elle a droit à 2% de son dernier salaire par année d'activité. Elle a travaillé 15 ans, chaque enfant lui donne droit à un an de bonification ; elle aura donc 15+3= 18 ans d'activité soit 36 % de son salaire des six derniers mois travaillés. Avec une espérance de vie de 87 ans, Monique a de bonnes chances de rester un demi-siècle à la retraite. Soit le triple de son temps d’activité ! Le cas de Jeanne est bien différent. Comptable dans une PME , elle s'est mariée tard et à 40 ans, elle décide d'arrêter de travailler pour élever ses trois enfants. Contrairement à Monique, elle ne peut pas liquider sa retraite immédiatement et doit attendre l'âge de 60 ans. Que lui réserve alors le régime des retraites du privé ? - La caisse va d'abord calculer le prorata du temps de travail de Jeanne : elle a travaillé 15 ans, soit 60 trimestres : le prorata est de 60/150 (160 à partir de 2008)= 38%. - À ce prorata, s'applique une pénalité de 1,25% par trimestre manquant, cette pénalité étant plafonnée à 20 trimestres. La pénalité encourue par Jeanne sera donc de 20 x 1.25% = 25% - Le taux de la pension sera de : 38% x 25% = 9,50% Fanny ne touchera donc même pas 10 % de son dernier salaire… et ce, à partir de l'âge de 60 ans. Ainsi, à durée de travail égal, à salaire égal, à situation de famille égale, l’une perçoit presque 40% de son salaire, l’autre à peine 10%. Une telle différence est-elle tolérable ? La loi Fillon a conservé ce principe de départ anticipé pour les mères de trois enfants fonctionnaires. Difficile à avaler après les explications du gouvernement sur la nécessité de rétablir l'équité entre le public et le privé! | ||
|